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Hablamos con José Barroso, Socio Director de Coaching Para Todos

Jose YTDº José Barroso, socio Director de Coaching para Todos nos recibe hoy y nos explica qué es el coaching y cómo puede ayudarnos.

¿Qué es el Coaching?

Hay multitud de definiciones, pero con el ánimo de aportar claridad a un término con el que existe cierta confusión, diremos que el Coaching es, básicamente, una herramienta para simplificar y facilitar los procesos de cambio de la persona, sean profesionales o personales. Puesto que para modificar cualquier parcela de nuestra vida que no funcione como nosotros queremos se precisa siempre realizar algún tipo de cambio, podemos concluir que el Coaching en esencia, sirve como una herramienta valiosísima para hacer mejoras en nuestra vida, repetimos, sean de tipo profesional o personal.

La diferencia con otras herramientas u otros sistemas encaminados a lo mismo, y lo que pone al Coaching por encima de ellas en cuanto a eficacia, es el sistema empleado, la forma de hacerlo. En Coaching la persona interesada trabaja con la guía de un profesional (Coach) para encontrar nuevas posibilidades y puntos de vista dentro de sí mismo, a partir de los cuales puede construir caminos alternativos a los actuales que le permitan alcanzar logros y objetivos de todo tipo a los que hasta ahora no podía o no sabía cómo llegar. De esta manera, el Coach nunca dice a la persona lo que tiene que hacer. Ahí es donde fallan otros sistemas (yo puedo ser el mayor experto del mundo en algo concreto y darte un consejo sobre el particular que a ti no te sirva para nada, porque tus circunstancias no permiten aplicarlo). Es a través de la conversación con el Coach como la persona va encontrando paulatinamente los resortes que activar, dentro de sí mismo como antes decíamos, para solventar sus dilemas. La resolución parte del propio interesado y cuenta con sus circunstancias, valores e intereses, por lo que los cambios a efectuar cuentan con su mayor compromiso: Descubro yo mismo la solución y además matizada con todo lo que puede afectarla ¿Puede existir mayor compromiso para llevarla a cabo con una alta garantía de éxito? Pues eso es el Coaching,

 

¿A quien recomendaría iniciar un proceso de coaching?

En general a cualquier persona que desee hacer cambios en su vida para contribuir a su desarrollo personal o profesional. En particular, el Coaching aporta entrenamiento y preparación para acometer acciones que requieran confianza en ti mismo y en tus posibilidades (toma de decisiones personales, rehacer o deshacer relaciones, entrevistas de negocios o de trabajo, conversaciones con superiores o empleados y muchas otras).

Como eleva el nivel de consciencia de ti mismo y de tu entorno para comprender mejor que actitudes, creencias y razones rigen tu comportamiento y cómo influyen a tu alrededor, también es muy adecuado cuando sufrimos bloqueos y autolimitaciones que impiden alcanzar metas y objetivos. Si tu te descubres diciendo “Seguro que no puedo”, “Esto no es para mí, ni lo intento”, “No soy demasiado bueno para empezar esto”, u otras afirmaciones similares, yo te recomendaría probar con el Coaching. Pero lo que sí es importante es señalar que el proceso de Coaching debe ser voluntario. Para un buen Coach nadie necesita Coaching, es decir, nosotros podemos pensar que alguien debe cambiar porque está limitado, pero igual ese alguien no lo vive como una limitación. Por lo tanto el único que puede descubrir si necesita o no Coaching es el propio interesado, eso sí, siendo honrado consigo mismo. En el caso que lo descubra así, desde luego el Coaching le va a ayudar y mucho.

 

¿En que consiste una clase con un Coach?

Más que el término “clase”, en Coaching se usa el término “sesión”, ya que el proceso es completamente distinto a una formación clásica (aunque tiene mucho de proceso de aprendizaje, o más bien de reaprendizaje). En la sesión, de duraciones aproximadas variables pero habitualmente entre una hora y hora y media, se usan varias técnicas, pero la más importante es lo que llamamos conversación de Coaching. En la misma el Coach debe ser extremadamente hábil para, preguntando y nunca afirmando, provocar en la persona la reflexión y el sacar a la luz todas las creencias, supuestos y juicios que habitualmente hacen que queden enmascaradas las razones del dilema que se quiere resolver, simplemente porque “nos las creemos”.

Identificadas esas creencias y “puestas encima de la mesa” es mucho más sencillo desmontarlas si nos limitan o impiden avanzar. Para ayudar a la reflexión pueden usarse también cuestionarios, trabajo con diagramas y herramientas específicas o incluso dibujos, fotos o, en algunos casos, el uso de otras técnicas como la PNL (programación neurolingüística), la simulación de rol o espejo e incluso más cercanas a algunas terapias, como el Reiki o la meditación, particularmente indicadas cuando el estrés impide la capacidad de reflexión. En general, cualquier vehículo que sea cómodo para la persona interesada es bueno para favorecer esa capacidad.

 

¿Cómo puede ayudar el coaching a la PYME?

Pues en las actuales circunstancias económicas me atrevería a decir que no solo mucho, sino decisivamente. En estos periodos de crisis es cuando se pone a prueba la capacidad del empresario de PYME, del emprendedor o de las personas cercanas al mismo, para tomar decisiones difíciles, exprimir al máximo la creatividad e insuflar energía extra a la empresa. Obviamente el empresario de PYME se encuentra muchas veces con esas capacidades agotadas, trabajando en círculos cuando no en callejones sin salida, debido a que se piensa que uno ha acabado con todas las opciones posibles. Ahí el Coaching se revela como un arma fundamental, porque permite reformular muchos supuestos, refrescar las ideas mediante la llegada de otras nuevas y enfocar las situaciones desde otra perspectiva diferente, llegando a soluciones que muchas veces están delante y no vemos. Por eso, y porque se aplica, a diferencia de las grandes multinacionales, sobre el dueño de la empresa o las personas cercanas al mismo, esto es, directamente sobre el motor o los motores de cualquier PYME, es una de las mejores inversiones que puede hacerse. Estamos acostumbrados a cambiar un sistema informático para mejorar el rendimiento de gestión o a dejarnos un buen dinero en unas oficinas céntricas y modernas para mejorar la imagen de la empresa, pero no somos capaces de invertir sobre nosotros mismos, que somos los que ponemos en marcha nuestra empresa cada día.

Y además hay que decir que los precios son asequibles absolutamente con respecto a esas otras inversiones a las que me refiero y, por supuesto, también diferentes a las que se manejan para una multinacional y por las cuales la PYME piensa que el Coaching es caro. Porque el retorno de la inversión es inmediato (inversión sobre el motor de la empresa) y porque los programas se personalizan para las características de la PYME y, por tanto, los costes respecto a los de las grandes empresas se optimizan mucho, la inversión en Coaching en la PYME no es un lujo, es prácticamente un arma a su disposición. Por poner un ejemplo, disponemos de un programa específico (Sales Fitness) para el desarrollo de fuerzas de venta basado en el uso del Coaching y la gestión por competencias, que llevamos aplicando con éxito en varias PYMES todo este año, con resultados espectaculares en cuanto a mejora de ventas y motivación en general de los equipos comerciales, que además permite su personalización para el tipo concreto de empresa al que va dirigido.

 

¿Cuál es el origen y la evolución de Coaching para todos?

Coaching para Todos comenzó su andadura efectiva en Las Rozas de Madrid hace ahora tres años, aunque venía gestándose desde mucho más tiempo atrás. La idea era la creación de una empresa que acercara los beneficios del Coaching, tradicionalmente reservados a las grandes empresas, a las PYMES, autónomos, profesionales y, en general, a cualquier persona susceptible de poder usar esta magnífica herramienta. Esto es, Coaching para Todos tiene como misión esencial, ni más ni menos, que “democratizar” el Coaching, hacerlo cercano y conocido a nivel general. En principio, difundiéndolo a través tanto de la promoción y aclaración de que es y qué beneficios tiene, empleando básicamente internet y las redes sociales (disponemos de más de 5000 seguidores en Facebook y más de 3000 en Twitter), como de la formación, en talleres, cursos, conferencias y seminarios con muy bajo coste, dirigidos esencialmente al conocimiento de técnicas y herramientas utilizables en la vida personal y profesional.

En ese empeño seguimos, obviamente con influencia en nuestro crecimiento actual, que nos enorgullecemos en decirlo está muy por encima de nuestras previsiones más optimistas. El futuro y la evolución de Coaching para Todos pasa por ofrecer servicios cada día más personalizados y específicos, como el antes citado Sales Fitness, el que denominamos R+C Tool, indicado para procesos con un alto componente de estrés y que combina técnicas milenarias japonesas de Reiki con Coaching, el programa EME destinado a emprendedores y programas específicos de formación en Coaching para terapeutas que pondremos en marcha a partir de Septiembre.Para cualquier consulta acerca del Coaching o de lo que en esta entrevista hemos reseñado tenemos un correo electrónico al que pueden dirigirse: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. , o en nuestra web http://coachingparatodos.com

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