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Sanciones de hasta 6.000€ por no dar de alta a las Empleadas de Hogar

las-rozas-empleadas-hogar-2013Las Rozas es uno de los municipios de la Comunidad de Madrid con mayor tasa de empleo en el servicio doméstico.


Si tienes contratada una empleada de hogar o tienes pensado contratarla, te convendría conocer las obligaciones correspondientes para evitar posibles sanciones.


La primero que necesitas comprobar es si el trabajador/a  tiene en orden el permiso de trabajo y de residencia. Lo segundo que deberías conocer es a quién le corresponde la obligación de tramitar el alta en la Seguridad Social.


En principio esta obligación le correspondería  a los empleadores, sin embargo los trabajadores que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador, podrán acordar junto con su empleador  que sea el propio empleado el que asuma las obligaciones con la Seguridad Social (afiliación, altas, bajas, variaciones de datos y cotización).


En este caso, si se incumple la obligación de cotizar en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, el responsable será el propio empleado y subsidiariamente, el empleador o empleadores, salvo que se acredite la entrega de las aportaciones y cuotas por cualquier medio admitido en derecho de estos al trabajador.


Por otro lado, el pago habitual de los servicios prestados por las empleadas de hogar dependerá de las horas semanales que éstas realicen y de las pagas anuales, que pueden ser 12 o 14, pero  en todo caso debe respetarse el Salario Mínimo Interprofesional que en el año 2013 se fija en 645,30 euros. Algunas asociaciones han desarrollado sus propias tablas orientativas de retribuciones en función de las horas trabajadas y de las pagas anuales pactadas. A continuación reproducimos una tabla orientativa de retribuciones, y de su tramo de cotización correspondiente en Seguridad Social.

 TABLA DE RETRIBUCIONES ORIENTATIVAS EMPLEADAS DE HOGAR

Salario Bruto Tramo SS Salario Bruto Salario Neto Horas Salario Bruto Tramo SS Salario Neto
14 pagas 12 pagas 12 pagas Semanales 12 pagas 12 pagas
645,30 € T. 7 752,79 € 723,8 40 808,02 € T. 8 777,58 €
629,12 € T. 7 733,98 € 704,99 39 787,82 € T. 8 757,38 €
612,99 € T. 7 715,15 € 686,16 38 767,62 € T. 8 737,18 €
596,86 € T. 7 696,34 € 667,35 37 747,42 € T. 7 718,43 €
580,72 € T. 7 677,51 € 648,52 36 727,22 € T. 7 698,23 €
564,60 € T. 7 658,70 € 629,71 35 707,02 € T. 7 678,03 €
548,46 € T. 7 639,87 € 610,88 34 686,82 € T. 7 657,83 €
532,33 € T. 6 621,06 € 596,74 33 666,62 € T. 7 637,63 €
516,20 € T. 6 602,23 € 577,91 32 646,42 € T. 6 622,10 €
500,07 € T. 6 583,42 € 559,1 31 626,21 € T. 6 601,89 €
483,94 € T. 6 564,59 € 540,27 30 606,01 € T. 6 581,69 €
467,81 € T. 6 545,78 € 521,46 29 585,81 € T. 5 565,21 €
451,67 € T. 5 526,95 € 506,35 28 565,61 € T. 5 545,01 €
435,55 € T. 5 508,14 € 487,54 27 545,41 € T. 5 524,81 €
419,41 € T. 5 489,31 € 468,71 26 525,21 € T. 5 504,61 €
403,29 € T. 5 470,50 € 449,9 25 505,01 € T. 5 484,41 €
387,15 € T. 5 451,67 € 431,07 24 484,81 € T. 5 464,21 €
371,02 € T. 4 432,86 € 415,99 23 464,61 € T. 5 444,01 €
354,89 € T. 4 414,03 € 397,16 22 444,41 € T. 4 427,54 €
338,76 € T. 4 395,22 € 378,35 21 424,21 € T. 4 407,34 €
322,62 € T. 4 376,39 € 359,52 20 404,01 € T. 4 387,14 €
306,50 € T. 4 357,58 € 340,71 19 383,81 € T. 4 366,94 €
290,36 € T. 3 338,76 € 325,62 18 363,61 € T. 3 350,47 €
274,24 € T. 3 319,94 € 306,8 17 343,41 € T. 3 330,27 €
258,10 € T. 3 301,12 € 287,98 16 323,21 € T. 3 310,07 €
241,97 € T. 3 282,30 € 269,16 15 303,01 € T. 3 289,87 €
225,84 € T. 3 263,48 € 250,34 14 282,81 € T. 3 269,67 €
209,71 € T. 3 244,66 € 231,52 13 262,61 € T. 2 253,19 €
193,57 € T. 2 225,84 € 216,42 12 242,41 € T. 2 232,99 €
177,45 € T. 2 207,02 € 197,6 11 222,21 € T. 2 212,79 €
161,31 € T. 2 188,20 € 178,78 10 202,00 € T. 2 192,58 €
145,19 € T. 2 169,38 € 159,96 9 181,80 € T. 2 172,38 €
129,05 € T. 2 150,56 € 141,14 8 161,60 € T. 1 155,91 €
112,92 € T. 1 131,74 € 126,05 7 141,40 € T. 1 135,71 €
96,79 € T. 1 112,92 € 107,23 6 121,20 € T. 1 115,51 €
80,66 € T. 1 94,10 € 88,41 € 5 101,00 € T. 1 95,31 €
64,52 € T. 1 75,28 € 69,59 € 4 80,80 € T. 1 75,11 €
48,40 € T. 1 56,47 € 50,78 € 3 60,60 € T. 1 54,91 €
X X X X 2 40,40 € T. 1 34,71 €
X X X X 1 20,20 € T. 1 14,51 €


TABLA DE COTIZACIÓN A SEGURIDAD SOCIAL

 

Tramo Retribución mensual (14 meses) Base cotización €/mes Empleador Reducción 20% Aportacion trabajador Total coste Seguridad Social
Hasta 172,05 €/mes 147,86 29,79 24,16 5,69 29,85
Desde 172,05 €/mes hasta 268,80 €/mes 244,62 49,29 39,97 9,42 49,39
Desde 268,80 €/mes hasta 365,60 €/mes 341,40 68,79 55,78 13.14 68,92
Desde 365,60 €/mes hasta 462,40 €/mes 438,17 88,29 71,60 16,87 88,47
Desde 462,40 €/mes hasta 599,10 €/mes 534,95 107,79 87,41 20,60 108,01
Desde 599,10 €/mes hasta 655,90 €/mes 631,73 127,29 103,22 24,32 127.54
Desde 655,90 €/mes hasta 753,00 €/ mes 753,00 151,73 123,04 28,99 152,03
Desde 753,01 €/mes 790,65 159,32 129,19 30,44 159,63

 

Alguna de las peculiaridades que envuelven al régimen de empleados de hogar es que no cotizan por desempleo, y por lo tanto, no tienen derecho a esta prestación. Además, existe una obligación de formalizar el contrato por escrito, excepto en los casos concretos en que los servicios se produzcan de manera esporádica y duren menos de cuatro meses.

 

Si el empleado no está correctamente dado de alta, el importe de las sanciones aplicables van desde 626€ a 6.250€, dependiendo de la gravedad. A esta sanción, además se le sumarían los meses de cotización que no se hayan abonado, lo cual tendría una penalización del 20% adicional.


Actualmente, el Gobierno no está satisfecho con los resultados de la campaña que lanzó el año pasado para regularizar la actividad laboral de las empleadas del hogar, por considerar que no ha logrado acabar de raíz con la economía sumergida. Por ello ha iniciado un programa en el que los inspectores realizarán visitas sorpresa a los domicilios particulares de los empleadores citando a éstos en la Inspección de Trabajo para detectar posibles irregularidades en la situación de sus trabajadores. Por otro lado, desde la Inspección de Trabajo también se realizarán investigaciones a partir de denuncias por las propias empleadas sobre su situación irregular. Los inspectores de Trabajo revisarán que las empleadas del hogar tengan toda su documentación en regla y estén dadas de alta en la Seguridad Social.


Últimamente, los inspectores se están encontrando con que los propietarios se niegan a permitirles la entrada en el domicilio salvo que presenten una orden judicial. En estos casos, el conflicto se resuelve citando por carta en los días siguientes al empleador en el despacho del inspector de Trabajo, obligándole a que aporte pagos al trabajador en cuenta bancaria de forma regular, contrato, nómina y alta en la Seguridad Social.


Su resistencia a mostrar la documentación cuando se le requiere en la puerta de su casa demuestra, en muchos casos, que existe realmente una irregularidad por lo que se convierte en sospechoso para la Administración, la cual abre una investigación sobre esa persona.


El sector doméstico emplea en España a unas 600.000 personas, según recoge la última Encuesta de Población Activa (EPA). Sin embargo, según datos que maneja la propia Inspección de Trabajo, casi la mitad de las empleadas del hogar (370.000) continúa sin regularizar su situación. ¿Merece la pena correr el riesgo de la sanción?

 

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